अगर आप किसी सरकारी या गैर सरकारी कंपनी में काम करते हैं तो आपको यह जानना जरूरी है कि PF होता क्या है? PF में कंपनी के तरफ से कितना दिया जाता है? इसमें कितना ब्याज मिलता है? साथ ही PPF और Gratuity क्या होता है? इन सब के बारे में जानेंगे।
PF का फुल फॉर्म Provident Fund (भविष्य निधि) होता है इसकी शुरुआत 1952 से हुई थी। इसका प्रबंधन EPFO (कर्मचारी भविष्य निधि संगठन) द्वारा किया जाता है। कोई भी कंपनी, संस्था या ऑफिस जहां 20 से ज्यादा कर्मचारी काम करते हैं उसे PF काटना अनिवार्य होता है। PF Account खोलने के लिए कर्मचारी को कहीं जाने की जरूरत नहीं होता है जब वह पहली बार किसी कंपनी में काम करता है तो उस कंपनी के तरफ से PF Account खोल दिया जाता है इसमें एक UAN Number (Universal Account Number ) दिया जाता है। जब आप कंपनी बदलते हैं तो PF Account नहीं बदलता है बल्कि आपको जो UAN Number दिया जाता है उसे दिखा कर पुनः अपने PF Account चालू कर सकते हैं।
PF(प्रोविडेंट फंड) कितना मिलता है।
जब कोई कंपनी PF देता है तो उस समय कंपनी हर महीने कर्मचारी के वेतन का 12% काटकर उसके PF Account में जमा कर देता है और कंपनी खुद भी 12% उसके PF Account में डालता है। इस पूरे पैसे पर सालाना ब्याज दिया जाता है। इसमें ब्याज काफी अच्छा खासा(8%-9%) मिलता है। इसके रिटर्न पर टैक्स नहीं लगता है। इसमें रिक्स बहुत कम होता है। धीरे-धीरे यहीं पैसा कुछ साल बाद बहुत बड़ी रकम बन जाती है।जो रिटायर के समय मिलता है। इसे पेंशन भी कहते हैं।
PPF(Public Provident Fund) क्या होता है।
भारत सरकार ने कंपनी और संगठनों से बाहर असंगठित कर्मचारियों को सुविधा देने के लिए इसकी स्थापना 1968 में की थी। Post Office या Bank में सिर्फ ₹500 जमा करके PPF Account खोला जा सकता है। हर साल कम से कम 500 और ज्यादा से ज्यादा 1.5 लाख जमा किए जा सकते हैं। इस खाते को 15 साल तक चलाया जा सकता है और 15 साल पूरे होने पर अपने Account को 5 साल के लिए बढ़ाया जा सकता है। इसमें 7% से 8% ब्याज मिलता है। देश का कोई भी नागरिक (बच्चा, बुढ़ा,जवान) PPF Account खुलवा सकता है। इसमें एक व्यक्ति एक ही अकाउंट खोल सकता है।
Gratuity(उपदान) क्या होता है।
एक कंपनी में लंबे समय तक काम करने वाले कर्मचारीयों को Salary, Pension और PF के अलावे Gratuity भी दिया जाता है। Gratuity किसी कर्मचारी को कंपनी की ओर से मिलने वाला Reward होता है। Gratuity का छोटा हिस्सा Salary से कटता है लेकिन बड़ा हिस्सा कंपनी की तरफ से दिया जाता है। जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी में 5 साल तक काम करता है तो वह Gratuity का हकदार हो जाता है। Payment of Gratuity Act (1972) के तहत इसका लाभ उस कंपनी के हर कर्मचारी को मिलता है जहां 10 से ज्यादा कर्मचारी काम करते हैं।